pennar bed Magazine d’information édité par le Conseil départemental du Finistère / n°141 / JUIN 16 finistère mémoire DOSSIER acteur Les festivals Gwenaëlle Abolivier Le monde du travail de l’été « J’ai trouvé les « ailleurs » en Finistère dans le Finistère à Ouessant » Nosfrises chronologiques. La guerre 1914 - 1918. Les cahiers de doléance. La Résistance en Finistère (1940 - 1945) Le Monde du Travail (1800 - 1970) Concours de musique bretonne. L'histoire de la revue Ar Soner. Affaires maritimes. La presse ancienne - Brest. Présidentdu Conseil départemental: Marc Gaudet Parti Sigle Les conseillers départementaux ont droit à une indemnité dont le montant est encadré par la loi n o 2002-276 du 27 février 2002 relative à la démocratie de proximité – articles 81 et 99 - et par le décret du 7 juillet 2010 [20]. Les indemnités sont fixées par référence au montant du traitement correspondant à l Conseildépartemental de l'accès au droit du Finistère, Administration publique, Quimper, Accessibilité Quoi (activité, enseigne) Où (adresse, ville) Conseil départemental de l'accès au droit du Finistère 48a Quai de l’Odet 29000 Quimper - Situer sur la carte Site internet 02 90 94 80 12 Écrire un message Agrandir la carte 2 2 + − 300 m Conseildépartemental du Finistère | 3,818 followers on LinkedIn. Le Finistère, le département où tout peut (re) commencer ! Découvrez nos offres d’emploi à la pointe de la Bretagne. | Le Finistère vous donne rendez-vous Vous avez un projet professionnel et recherchez un cadre de vie favorable à votre épanouissement personnel et familial. Département de 900 000 habitants, Auservice des médecins et dans l’intérêt des patients Ce site dispose d’une partie privée, dédiée aux médecins du Finistère. Le Conseil départemental du Finistère a souhaité également consacrer un espace aux patients, où sont développés quelques thèmes généraux les concernant comme : L’accès au dossier médical Lesconcours sont la principale voie d'accès vers les emplois publics territoriaux. Lors de l'inscription, il est rappelé au candidat sur le dossier, la nécessité de prendre connaissance du règlement général des concours et examens professionnels organisés par le CDG 29. EN SAVOIR PLUS. S'inscrire en ligne à un concours ou à un examen professionnel. Une Découvrezen un clic toutes nos annonces emploi à pourvoir rapidement sur Conseil Départemental du Finistère : stage, CDI, CDD, intérim Aller au contenu Menu. Offres. Offres d'emploi Offres de formation . Entreprises et Partenaires. Annuaire des entreprises Partenaires Emploi . Territoire. Observatoire Présentation du territoire . Actualités. Articles Événements . GIP Conseil départemental de l'accès au droit de la Seine-Maritime-Groupe des écoles nationales d'économie et statistique-Groupement d'intérêt public Conseil départemental de l'accès au droit de Saint-Barthélemy-Saint-Martin-Groupement d'intérêt public Maison des adolescents de Vendée Lignesde bus Bus vers Maison Du Département Conseil Départemental Du Finistère à Quimper. Hôtel De Ville est à 38 mètres soit 1 min de marche. Réguaires est à 172 mètres soit 3 min de marche. A. Massé est à 184 mètres soit 3 min de marche. J. Jaurès est à 192 mètres soit 3 min de marche. NFnJ. Accès à proximité Arrêt de transport en commun à moins de 200 mètres de l'établissement Informations sur l'accessibilité par les transports en commun Attention Pas de place de stationnement disponible au sein de la parcelle de l'établissement Des places de stationnement sont disponibles à moins de 200 mètres de l'établissement Des places de stationnement adaptées sont disponibles à moins de 200 mètres de l'établissement Chemin extérieur depuis la voirie jusqu'à l'entrée Attention L'accès à l'entrée depuis la voirie se fait par un chemin extérieur Le revêtement est stable absence de pavés, gravillons, terre, herbe, sable, ou toute surface non stabilisée Attention L'accès à cet espace n'est pas de plain-pied et présente une rupture brutale de niveau Présence d'un ascenseur ou un élévateur Attention Nombre de marches de l'escalier 20 marches Sens de circulation des marches ou de l'escalier Montant Présence de nez de marche contrastés, d'une bande d'éveil à la vigilance en haut de l'escalier et/ou de première et dernière contremarches contrastées L'escalier est équipé d'une ou plusieurs main-courantes Attention Pas de rampe fixe ou amovible Le chemin n'est pas en pente Pas de dévers ou d'inclinaison transversale du chemin Présence d'une bande de guidage au sol facilitant le déplacement d'une personne aveugle ou malvoyante Pas de rétrécissement inférieur à 90 centimètres du chemin pour atteindre la zone d'accueil Entrée de l'établissement L'entrée de l'établissement est facilement repérable Présence d'une porte à l'entrée de l'établissement Mode d'ouverture de la porte Porte coulissante Type de porte Automatique Attention La porte d'entrée est vitrée Des éléments contrastés permettent de visualiser les parties vitrées de l'entrée L'entrée se fait de plain-pied, c'est à dire sans rupture brutale de niveau Présence d'un dispositif comme une sonnette pour signaler sa présence Dispositifs d'appels présents Bouton d'appel Attention Pas de balise sonore facilitant son repérage par une personne aveugle ou malvoyante Possibilité d'une aide humaine au déplacement Largeur minimale de la porte d'entrée 100 centimètres Attention Pas d'entrée secondaire spécifique dédiée aux personnes à mobilité réduite Accueil et prestations Attention La zone d'accueil guichet d'accueil, caisse, secrétariat, etc n'est pas visible depuis l'entrée du bâtiment L'accès à cet espace se fait de plain-pied, c'est à dire sans rupture brutale de niveau Attention Présence d'un ou plusieurs rétrécissements inférieurs à 90 centimètres du chemin pour atteindre la zone d'accueil Personnel à l'accueil des personnes handicapées Personnels sensibilisés ou formés Des sanitaires sont mis à disposition dans l'établissement Des sanitaires adaptés sont mis à disposition dans l'établissement Pour le sec­teur des archi­ves contem­po­rai­nes et de l’archi­vage électronique du ser­vice des archi­ves dépar­te­men­ta­les de la direc­tion de la culture, des patri­moi­nes et du sportPar voie de muta­tion, déta­che­ment, ou appli­ca­tion de la loi rela­tive aux per­son­nes en situa­tion de han­di­cap sur les grades d’assis­tant de conser­va­tion du patri­moine assis­tant de conser­va­tion du patri­moine prin­ci­pal de 2e ou 1ère classe, spé­cia­lité archi­ves Missions Sous l’auto­rité de la cheffe de sec­teur, vous accom­pa­gnez les ser­vi­ces pro­duc­teurs d’archi­ves dans la ges­tion de l’infor­ma­tion admi­nis­tra­tive papier et électronique, dans un contexte de déma­té­ria­li­sa­tion des pro­cé­du­res et de déve­lop­pe­ment de la GED ges­tion électronique des docu­ments. Vous êtes garant de la col­lecte du patri­moine écrit dépar­te­men­tal, en inté­grant les évolutions de la pra­ti­que archi­vis­ti­que dans vos inter­ven­tions records mana­ge­ment, archi­vage électronique, appli­ca­tion du cadre métho­do­lo­gi­que de sélec­tion et d’évaluation, normes de conser­va­tion pré­ven­tive…. Profil Vous dis­po­sez d’une très bonne connais­sance du domaine des archi­ves que vous jus­ti­fiez par votre for­ma­tion et/ou votre expé­rience pro­fes­sion­nelle. Vous maî­tri­sez tout par­ti­cu­liè­re­ment les tech­ni­ques de col­lecte et de sélec­tion des archi­ves, et la défi­ni­tion de cycles de vie, avec les ser­vi­ces pro­duc­teurs. Vous avez un inté­rêt pour les nou­vel­les tech­no­lo­gies et le déve­lop­pe­ment de l’archi­vage aisance rela­tion­nelle, votre goût pour le tra­vail en équipe et votre sens de la péda­go­gie sont des atouts pour tra­vailler aisé­ment en rela­tion avec les ser­vi­ces du Conseil dépar­te­men­tal et les dif­fé­rents ser­vi­ces pro­duc­teurs. Pour des pré­ci­sions join­dre valen­­fi­nis­ Ce poste vous inté­resse, merci d’adres­ser votre can­di­da­ture lettre de moti­va­tion, der­nier arrêté d’avan­ce­ment d’échelon, jus­ti­fi­ca­tif de la reconnais­sance en qua­lité de tra­vailleur han­di­capé à Madame la Présidente du Conseil dépar­te­men­tal du FinistèreDirection des res­sour­ces humai­nesPôle vie de l’agent- unité emploi com­pé­ten­ces32, bd DupleixCS 2902929196 QUIMPER Cedex Ou par mail à recru­te­ment­fi­nis­ le jeudi 3 octo­bre 2019 Les entre­tiens de recru­te­ment pour les can­di­dats sélec­tion­nés se dérou­le­ront le mardi 22 octo­bre 2019. Trouver un lieu d’accès au droit Retrouvez nos lieux d’accès au droit Vous cherchez un conciliateur de Justice ? cliquez ici Vous cherchez un département ? 22, 29, 35, 44, 56, Il existe différents lieux d’accès au droit qui orientent et renseignent le public. Plusieurs intervenants y sont présents professionnels du droit, associations, conciliateurs de justice, délégués du Défenseur des droits, etc.. Les Maisons de Justice et du Droit MJD Les Maisons de Justice et du Droit MJD sont des lieux crées par arrêté du Garde des Sceaux et placés sous l’autorité des chefs de juridiction des Tribunaux Judiciaires. Un greffier y est affecté pour assurer l’accueil, l’écoute, l’orientation et l’information gratuite et confidentielle sur les droits et obligations de chacun. Les agents d’accès au droit assurent quotidiennement un accueil et des permanences sont organisées autour des thèmes de la vie quotidienne droit de la famille, du logement, du travail, de la consommation …. En outre, les MJD assurent une présence judiciaire de proximité et favorisent l’aide aux victimes. Des modes alternatifs de règlement des différends peuvent aussi s’y dérouler. Les point-justice ex PAD – RAD Les Point-Justice – ex PAD RAD – sont des lieux crées par les CDAD au moyen de conventions passées avec une Commune, une Communauté d’agglomération, une Institution ou une Association. Leur activité est principalement centrée autour de l’accès au droit. Ces lieux d’accueil gratuit et permanent permettent d’apporter une information de proximité sur leurs droits et devoirs aux personnes ayant à faire face à des difficultés juridiques ou administratives. Informations / Consultations juridiques Quel que soit le domaine du droit concerné droit de la famille, droit du travail, droit des étrangers, droit du logement, droit pénal, etc., il convient de distinguer les informations juridiques et les consultations juridiques. Ce site utilise des cookies afin d’améliorer votre expérience utilisateur et de réaliser des statistiques d’audience.